2022年6月，腾冲市卫健局监督执法所在日常职业卫生监督检查中发现，某企业安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，依法给予该企业罚款人民币10元整的行政处罚，同时责令立即改正违法行为。
下一步，腾冲市卫健局监督执法所将持续加强职业卫生监督检查力度，切实保障劳动者职业健康权益。
在此，腾冲卫生监督提醒广大用人单位及劳动者要提高防范意识，加强职业健康法律知识学习，尽力预防、控制和消除职业病危害，促进经济社会健康稳定发展。
相 关 法 条
1、《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项“违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者 提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”
2、《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；”
3、《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（二）项“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。”
为什么要进行职业健康体检？
根据《职业病防治法》有关规定，企业从事接触有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。目的是及时发现和掌握从事有毒有害作业人员职业健康状况及职业危害，为采取相应的防治措施提供理论依据。凡经健康检查确定为职业禁忌证的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌证的毒物；对于疑似职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。
如果劳动者体检结果异常，用人单位该做什么？
如劳动者为疑似职业病，用人单位要及时向所在地卫生行政主管部门报告，同时安排疑似职业病病人进行诊断。如劳动者为职业禁忌证，用人单位要及时将劳动者调离相关禁忌岗位。如劳动者被诊断患有职业病，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病病人依法享受哪些权益？
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
天鉴检测作为华南地区领先的职业卫生技术服务机构，专业为企业提供一站式职业卫生技术服务，协助指导企业解决从职业病危害申报、建档、职业病危害因素定期检测、职业健康体检到职业危害告知、防护工程设计、生产工艺原材料改善建议、防护用品选用、职业卫生培训等诸多较为复杂的职业卫生管理工作。让企业的职业卫生管理工作化繁为简，轻松妥善处理，有效规避监管风险，真正帮助企业从源头防治职业病。
